就労移行支援事業所・就労継続支援事業所・障害福祉サービス事業所など、大人の発達障害のある方の支援に携わる職員の皆さまへ。
　みどる会（しながわ発達障害成人期診断者会）は、大人の発達障害 研修の講師を、成人期（18歳以降）に診断を受けた当事者が担当する当事者団体です。
　「職員に当事者の実感を伝えたい」「利用者さんが自分を理解し、生活を安定させる助けがしたい」というご相談に、当事者講師の派遣や研修・勉強会への協力でお応えしています。

　このページは、就労移行支援事業所・福祉サービス事業所の管理者やサービス管理責任者、職員研修の担当者、支援員の方など、大人の発達障害のある方の支援に日々関わる方を対象に、みどる会にご依頼いただける内容をまとめたものです。
　職員の皆さま向けの研修だけでなく、発達障害のある利用者さんご本人を対象にした講座も承っていることが、みどる会の研修の特徴です。

大人の発達障害研修とは

　大人の発達障害研修とは、成人期に発達障害の特性に気づき、あるいは診断を受けた方への理解を深め、支援の現場で活かせる知識と関わり方を学ぶ機会です。
　就労移行支援事業所や福祉サービス事業所では、利用者さんと日々向き合うなかで「なぜ伝わらないのか」「どう支援すれば就労や生活につながるのか」という悩みを抱えやすい職場です。
　マニュアルや制度の知識だけでは、一人ひとりの困り方に届かない場面も少なくありません。そこに当事者の実感が加わると、声のかけ方や環境調整のヒントが具体的に見えてきます。

　みどる会の研修は、成人期に診断を受けるまでの生きづらさ、就労や職場でのつまずき、制度の谷間で感じたことを語れる当事者講師が担当します。
　研修を通じて、利用者さんの行動の背景にある「見えにくい困りごと」を職員の皆さまが想像できるようになることが、支援の質を一段引き上げます。

当事者講師だからお伝えできること

　大人の発達障害の研修では、医師や研究者、支援の専門家による講義が中心になりがちです。制度や特性の理解は欠かせませんが、「当事者は日々の生活で何に困り、どんな支援なら力になるのか」という実感は、資料を読むだけでは伝わりにくいものです。

　みどる会の講師は、成人期に発達障害の診断を受けた当事者です。療育の機会のなかった人が多く、診断に至るまでの長い生きづらさ、就労や職場でのつまずき、制度の谷間で感じたことを、自分の言葉でお伝えできます。
　また、みどる会は2014年に発足し、現在まで延べ2,000人を超える当事者の声を聞き続けてきた当事者団体です。個人の体験にとどまらず、数多くの当事者から聞いた傾向や工夫を、支援に活かせる形でお伝えできることが強みです。

• 当事者の視点：支援される側から見た景色を、具体的なエピソードで伝えられる
• 成人期診断者の実体験：診断前の生きづらさと、診断後の変化を語れる
• 10年以上の当事者会運営経験：安心して話せる場づくりのノウハウがある
• 延べ2,000人超の声：個人の体験ではなく、当事者全体の傾向として伝えられる

みどる会について

　みどる会は2014年に発足し、2025年12月に現在の名称へ改称、品川区障害者福祉団体（登録番号84005580）として正式登録された成人期発達障害の当事者団体です。
　これまで延べ2,000人を超える当事者の声を聞き続けてきました。活動の柱は「ピアサポート」「学び合いの場」「権利擁護（政策提言）」の3つです。

• ピアサポート：当事者同士の茶話会・交流会を継続開催
• 学び合いの場：公開勉強会の開催
• 権利擁護：行政への要望書提出、障害福祉計画への提言

行政・自治体向け研修

　自治体・行政の職員研修や、地域の支援者向けの研修・講座で「発達障害の講師を探している」「当事者の立場から直接話を聞きたい」というご相談を承っています。
　新人職員研修・現任研修・管理職研修・支援者研修など、対象者に合わせて内容を調整します。庁内の障害理解や合理的配慮のテーマ、地域自立支援協議会や関係機関との合同研修、障害者週間の講演会・パネルディスカッションなど、目的に合わせてご相談ください。

　障害福祉計画の策定や見直しに向けた当事者ヒアリングも、研修とあわせてご依頼いただけます。「制度は理解しているけれど、当事者の実感までは分からない」という研修の課題に、経験にもとづく具体的な話でお応えします。
　行政・自治体向けの内容は、行政の方へのページでも詳しくご案内しています。

就労移行支援事業所向け研修

　就労移行支援事業所は、発達障害のある方が「働く」ことを目指して学ぶ場です。支援の質は、職員が利用者さんの困りごとをどれだけ具体的に想像できるかにかかっています。
　みどる会の当事者講師は、就職活動や職場で実際につまずいた経験をもとに、職員の皆さまの日々の関わりに直結する内容をお伝えします。

• 大人の発達障害の理解と基本的な関わり方（新人・現任職員向け）
• 体調や疲労の波を踏まえた通所支援と体調管理の設計
• 就職活動の準備段階でつまずきやすいポイントの理解
• 職場での合理的配慮の伝え方・調整の実際
• 継続就労を支える環境調整と定着支援
• サービス管理責任者・管理者向け：支援計画に当事者の視点をどう活かすか
• 事例検討会：実際の支援場面を題材にしたグループワーク

　みどる会の研修は、職員向けだけではありません。就労移行支援事業所に通う発達障害のある利用者さんご本人を対象にした講座も承っています。同じ立場の当事者だからこそ、上から教えるのではなく、実際に生活や仕事を安定させてきた知恵として伝えられます。
　職員研修と利用者向け講座を同じ日に組み合わせることも可能です。詳しくは利用者向け講座・当事者向け研修をご覧ください。

福祉サービス事業所向け研修

　就労継続支援A型・B型、生活介護、自立訓練などの障害福祉サービス事業所、相談支援事業所、社会福祉法人の職員研修も承っています。
　制度やマニュアルを超えて、利用者さんの行動の背景にある困りごとを想像できるようになることが、支援の質を高めます。

• 大人の発達障害の基礎知識―成人期診断の当事者から見た特性と困りごと
• 感覚過敏・疲れやすさ・対人関係など、見えにくい困りごとへの配慮
• 当事者に伝わる声のかけ方・書類や掲示の分かりやすさ
• 二次障害の予防と、体調を崩す前の気づき
• ピアサポートの実際と事業所との連携の可能性
• 支援計画の作成・モニタリングに当事者視点をどう織り込むか

利用者向け講座・当事者向け研修

　支援者の皆さま向けの研修とあわせて、発達障害のある当事者ご本人を対象にした講座・研修も承っています。自己理解を深め、生活を安定させるための知恵を持ち帰っていただくことを目的としています。
　就労移行支援事業所や福祉サービス事業所の利用者さんのほか、当事者会・家族会・企業の当事者向け研修などでもご活用いただけます。

　同じ立場の当事者が講師だからこそ、安心して聞ける、質問できる。うまくいかなかった経験も含めて話せるため、受講される方が「自分だけではない」と感じられる時間になります。
　生活を安定させるために実際に役立っている工夫や、自分の特性との付き合い方を、体験談を交えてお伝えします。ピアサポートの要素を取り入れた構成も可能です。

研修テーマ例

　研修・講演・講座で提供できるテーマの例です。内容は一例ですので、対象者やねらいに合わせてご相談ください。

職員向け

• 大人の発達障害の基礎知識―成人期診断の当事者から見た特性と困りごと
• 療育の機会のなかった成人期診断者が抱える課題
• 就労移行支援・就労継続支援の現場でつまずきやすいポイント
• 感覚過敏・疲れやすさ・対人関係など、見えにくい困りごとへの配慮
• 当事者に伝わる声のかけ方、書類や掲示の分かりやすさ
• 就労定着に向けた環境調整と職場との連携
• ピアサポートの実際と事業所との連携の可能性

利用者向け

• 自己理解：自分の特性を知り、得意・苦手の傾向をつかむ
• 障害受容：診断を受け止め、自分との付き合い方を考える
• 二次障害予防：落ち込む前にできること、相談先を知る
• ストレスマネジメント：刺激や不安をやわらげる具体的な方法
• 疲労管理：疲れのサインに気づき、休み方を調整する
• 生活リズムの安定化：睡眠・食事・通所のリズムを整える工夫
• 就職活動の準備：応募・面接・職場見学でつまずかないために
• 職場での合理的配慮：伝え方と頼り方の実践例
• コミュニケーション：伝わりやすい話し方・報告のしかた
• 人間関係の課題：距離の取り方とトラブル時の対処
• 継続就労の工夫：離職を防ぐための生活と環境の整え方
• ピアサポート：当事者同士で支え合うことの意味

こんな課題をお持ちの事業所におすすめ

• 職員によって支援のばらつきがあり、対応をそろえたい
• 利用者さんとの信頼関係づくりに悩んでいる
• 「本人の努力不足」と捉えてしまいがちな場面の見方を変えたい
• 就労後の定着支援で、職場とどう連携すればよいか知りたい
• 利用者さん自身の自己理解・生活の安定を後押しする講座を開きたい
• 支援の質を高める研修を、外部の当事者視点で行いたい

研修の形式・時間・会場について

　研修の形式は、講義形式・ワークショップ・質疑応答・事例検討などを、目的とお時間に合わせて組み合わせます。
　会場開催・オンライン開催のどちらにも対応し、事業所内の研修でも、複数事業所の合同研修でも承ります。
　30分程度の短い研修から半日・一日の研修まで、ご要望に合わせて調整いたします。職員研修と利用者向け講座を組み合わせる場合は、対象が変わるため時間割のご相談も承ります。

講師について

　講師は、成人期に発達障害の診断を受けた当事者、または当事者団体として活動するメンバーが担当します。
　テーマに応じて複数名で登壇する形式もご相談いただけます。当事者だからこそ語れる実感を大切にしながら、支援者の皆さまの日々の業務に持ち帰っていただける内容をお届けします。

費用について

　研修・講師派遣の費用は、内容・所要時間・会場までの移動を踏まえて個別にご相談させていただきます。
　まずはご予算とご要望をお知らせください。

研修実施までの流れ

1. お問い合わせ（ご所属・ご要望の趣旨をフォームで送信）
2. 打ち合わせ（テーマ・対象者・日程・形式を調整します）
3. 実施（研修・講座・勉強会）
4. 振り返り（必要に応じて資料提供・フォローアップ）

　お問い合わせから実施までは、通常1か月から2か月程度を目安にご相談いただいています。
　年度当初や研修計画の時期は日程が混み合いやすいため、早めにご連絡いただけると助かります。

よくあるご質問

研修の講師はどのような人が担当しますか

　成人期に発達障害の診断を受けた当事者、または当事者団体として活動するメンバーが講師を担当します。
　テーマに応じて、複数名で登壇する形式もご相談いただけます。

利用者向けの講座も依頼できますか

　はい。就労移行支援事業所や福祉サービス事業所の利用者さんご本人を対象にした講座も承っています。自己理解や障害受容、二次障害予防、ストレスマネジメント、生活リズムの安定化、職場での合理的配慮などをテーマに、当事者講師が体験談を交えてお伝えします。

職員研修と利用者向け講座を同じ日に実施できますか

　はい。午前は職員研修、午後は利用者向け講座といった組み合わせも可能です。当日の時間割や対象人数に合わせて構成を調整しますので、ご相談ください。

事業所内の少人数研修でも依頼できますか

　はい。部署や事業所単位の少人数研修も歓迎します。人数にかかわらず、当事者の声を直接お伝えする機会を大切にしています。

オンラインでも研修を実施できますか

　はい。オンライン会議システムを使った研修・勉強会にも対応しています。会場開催と組み合わせることもできます。

研修内容はこちらで決められますか

　はい。事業所の課題や対象者に合わせて、テーマ・構成・資料を調整します。テーマが固まっていない段階でもご相談ください。

行政や自治体からも依頼できますか

　はい。自治体・行政の職員研修や、障害福祉計画の策定に向けた当事者ヒアリングなども承っています。くわしくは行政の方へをご覧ください。

就労移行支援事業所以外からの依頼もできますか

　はい。就労継続支援事業所・生活介護・自立訓練などの福祉サービス事業所、相談支援事業所、社会福祉法人、企業、学校、支援機関などからのご依頼も承っています。詳しくはお問い合わせください。

費用はどのくらいかかりますか

　研修・講師派遣の費用は、内容や所要時間、会場までの移動を踏まえて個別にご相談させていただきます。まずはご予算とご要望をお知らせください。

個別の利用者について相談できますか

　個別の事案についてのご相談は、メールではお受けしておりません。研修や勉強会のなかでの一般的な情報提供、または会場へのご参加をご検討ください。

お問い合わせ

　「まずは話を聞きたい」「職員研修と利用者向け講座のどちらが合うか相談したい」という段階でも構いません。
　大人の発達障害 研修のご依頼は、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。

　お問い合わせフォームより、ご所属・ご要望の趣旨・希望する内容や形式（職員研修・利用者向け講座・勉強会・講演など）・ご希望の日程をお知らせください。

　関連するページとして、当事者以外の方へ、行政の方へ、メディアの方へ、研究者・学生の方へ、「みどる」についてもご案内しています。

　発達障害のある方とその支援者向けの公的な情報は、発達障害情報・支援センター（外部サイト）でも公開されています。支援の現場づくりに、あわせてご覧ください。

団体情報